院长留言


多样性和包容性是这所学校的核心价值观. 365bet官方网站的目标是培养这一行业的下一代领导者. 如果不考虑压迫在这个国家的历史中所扮演的角色,这是不可想象的, 下一代领导人将比前几代人更加多样化的确定性, 365bet官方网站的365bet官方网站将在一个比以前更加多元文化的环境中领导. 在多样性和包容性的问题上,365bet官方网站不可能领导这个行业.

我要强调的不仅是多样性的重要性,还有包容性的重要性. 365bet官方网站是一个团体. 没有任何一所法学院能提供如此丰富、富有挑战性和授权的学习环境. 365bet官方网站所有的学生都必须参加, 无论他们选择怎样的身份, 能享受到耶鲁提供的非凡机遇吗. 这个社会的每一个成员都必须被视为一个完整的、有价值的成员.

多样性是一个宽泛的术语,它包含了多种形式的差异, 包括种族, 种族, class, 宗教, 性别, 性别认同, 性取向, 残疾, 和意识形态. 承认这个真理并不等于把它们等同起来. 365bet官方网站面临的最艰巨和最重要的挑战, 作为一个社会和一所学校, 源于过去和现在种族歧视的强大影响. 365bet官方网站非常关心365bet官方网站的第一代专业人士, 是谁克服了收入不平等和许多其他障碍来到这里. 宗教歧视在这个国家仍然存在,并继续要求365bet官方网站予以关注. 知识的多样性是任何学术机构的命脉, 尤其是在这个高度极化的时代, 365bet官方网站很高兴能有学生和教师做出各种各样的政治承诺. 作为一所法学院, 365bet官方网站寻求解决不平等的核心问题, 同时坚持和推进这些重要的价值观.

我特别为这所学校在2016年发布多元化报告后所取得的进步感到骄傲. 在报告发布之前,法学院就实施了60条建议中的30条. 自该报告发布以来,365bet官方网站的教员录取了有史以来最多样化的六个班级. 2024届有54%的学生是有色人种,51%是女性. 值得注意的是, 其中28%的学生是家庭中第一个进入研究生院或专业学校的, 17%的人是家里第一个大学毕业生. 365bet官方网站非裔美国人在非临床方面的人数增加了一倍多. 365bet官方网站的大部分临床人员现在是女性和有色人种的临床医生. 365bet官方网站在学生主任办公室设立了支持多元化的职位, 365bet官方网站的招生办公室, 及365bet官方网站事务办公室. 现在有一个由副院长和助理院长组成的常务委员会来处理未来的多样性问题. 这是365bet官方网站历史上第一次, 365bet官方网站的入学申请邀请第一代专业人士告诉365bet官方网站的不仅仅是他们已经走了多远, 但他们已经走了多远. 365bet官方网站的墙上不仅挂着365bet官方网站过去杰出365bet官方网站的画像, 但照片上的是365bet官方网站现在的那些非常多样化和有成就的365bet官方网站. 当然,还有更多的工作要做,但这个社区已经做好了准备.

Heather Gerken 迪恩和索尔 & Lillian Goldman法学教授
2021年秋季

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365bet官方网站和耶鲁大学有一系列的政策和程序来防止各种形式的歧视. 这些链接为365bet官方网站的社区成员提供信息和支持.

多样性对耶鲁法学院非常重要,因为接触到各种各样的观点和经验对法律的实践和学习至关重要,无论是对法律的理解, 捍卫它, 或改变它.”


阿贝好运' 00

所罗门卫生法律和政策中心法学教授兼系主任